Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 29
141. Поддержание правил и норм поведения обеспечивает функция корпоративной культуры:
• регулирующая
142. Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, — это:
• корпорация
143. К профилю культуры, который генерируется посредством балльной оценки с помощью предлагаемой методики, имеют отношение показатели:
• образцовые
144. Отсутствие у работника возможности найти другую работу лежит в основе приверженности по отношению к организации, называемой:
• вынужденной
145. Оценка достигнутых результатов при формировании приверженности работников проводится:
• не реже 1 раза в месяц
тест 27 | тест 28 | тест 29 | тест 30 | тест 31