Управленческая психология. Тест 41
201. Приспособление сотрудника к особым способам материального стимулирования, уровню заработной платы, своевременности ее выплаты — это:
• экономическая адаптация
202. Организованная целенаправленная деятельность, имеющая какую-либо цель, называется:
• формированием
203. Ситуация, в которой оказываются сотрудники фирмы на своем рабочем месте, подвергаясь негативному воздействию со стороны коллег, а порой и начальства — это:
• моббинг
204. Двухфакторная модель развития группы, в которой первый фактор ― деловая активность (решение групповой задачи), а второй ― межличностный (развитие групповой структуры), разработана:
• Б. Такменом
205. Качества, определяющие отношение человека к себе, другим людям и проявляющиеся в поведении и деятельности, — это:
• характер
тест 39 | тест 40 | тест 41 | тест 42 | тест 43