Управление персоналом. Тест 54
266. Чем характеризуется полная адаптация?
• сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности (прочным намерением продолжить работу по ней) и достаточно высокой степенью удовлетворенности взаимоотношениями в группе и своей позицией в коллективе
267. Под процессом систематического повышения квалификации и расширения ее объема по принципу перехода от менее сложных профессий к более сложным, от узкой специализации к многопрофильной понимается
• непрерывность подготовки персонала
268. Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?
• назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться
269. Какие основные формы стимулов выделяют?
• моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование
270. Что следует понимать под текучестью персонала:
• увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
тест 52 | тест 53 | тест 54 | тест 55 | тест 56
Хочешь купить ВСЕ ответы на тест? - Напиши в чат!
