Ответ на тест по дисциплине «Трудовое право»:
Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если:
• в трудовом договоре не оговорен срок его действия
• ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия
• отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора
• работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок
Ответы на другие тесты по дисциплине «Трудовое право»:
► Заочное рассмотрение трудовых споров в КТС:
► Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:
► Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются:
► Коллективные договоры состоят из условий:
Хочешь купить ВСЕ ответы на тест? - Напиши в чат!
