Управленческая психология. Тест 26
126. Для расчета оптимальной численности резерва кадров необходимо, прежде всего, определить:
• кадровую потребность предприятия на перспективу (до пяти лет)
127. Объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности, — это:
• воспринятое вознаграждение индивида
128. Определение степени пригодности человека к определенному виду деятельности на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требованиями профессии — это:
• профессиональный отбор
129. Кадровая политика использования в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию называется:
• активной
130. Методика ПДО предназначена для диагностики типа психопатии и акцентуаций характера у людей в возрасте
• от 14 до 18 лет
тест 24 | тест 25 | тест 26 | тест 27 | тест 28
Хочешь купить ВСЕ ответы на тест? - Напиши в чат!
