Управление организационными изменениями. Тест 28
136. Фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов для достижения существенных улучшений в ключевых показателях — это:
• реинжиниринг процесса
137. Стратегия организационных изменений, при использовании которой руководство не только заручается согласием служащих на изменения, но и добивается чувства ответственности заинтересованных людей за достижение общих целей организации, — это ____________________ стратегия.
• нормативная
138. В основе методики FAST лежит построение:
• схемы функций
139. Подход к управлению изменениями с позиций ____________________ предусматривает проведение организационных изменений на основе полномочий в каждой данной должности организационной иерархии.
• односторонних действий
140. Принцип бенчмаркинга, основанный на взаимном отношении, согласии и обмене данными, которые обеспечивают "выигрышную" ситуацию для обеих сторон, — это принцип ...
• взаимности
тест 26 | тест 27 | тест 28 | тест 29 | тест 30
Хочешь купить ВСЕ ответы на тест? - Напиши в чат!
